我不知道有没有人和我一样，在论坛潜水很久，看到各种干货雄文，也看到各种忽悠胡扯，于是跃跃欲试，也想谈谈自己的想法。

 

   我今儿想谈的是如何选老板。为什么要说这个呢？哥辑很简单，电商能不能做成功，70%在于老板，如果老板不行，下面的人再努力也是枉然。所以，为了珍惜生命，少浪费时间，哥必须选个靠谱的老板跟随。于是，什么样的老板才是靠谱的老板呢？哥在思考了，结果如下几条：

 

  1丶愿意给你高薪的老板。同等条件下，谁给的钱多，跟谁干，咱不是圣母，咱要过日子。要注意几个陷阱：a丶说话不算数，不遵守合同，你创造的效益不变或变高的前提下，还随意降低工资的老板。b丶给底薪很低，要求完成多少业绩以上，才谈提成的，要小心这个业绩指标是否靠谱，如果不靠谱，那你怎么努力也只能一直拿底薪。c丶定一堆KPI考核指标，要注意这些指标是否过高，是否可以量化，是否有被乱打分的空间，如果过高，那工资会被左扣右扣，拿到手的很少。以上情况我都碰到过，以后要特别注意。这样的情况，还会影响公司其他员工的工作积极性，整个团队都不会好，别想有好的发展。

 

  2丶有志向不急躁的老板。如果一个老板，非常浮躁，尽想着快速通过电商捞一笔钱，发一笔横财，这样的老板要远离，他会失败的。你也无法满足他的要求的，你和他会吵架的。还有的老板，尽是歪门邪道，也要远离，搞不好你和他一起进监狱。跟着一个踏实而有志向的老板混吧。

 

  3丶跟着一个自我反思丶谦虚的老板。如果一个老板，总是说竞争对手如何如何的不行，从不反思自身的不足，看不到竞争对手的优点，这样的老板不会有进步的，必败，要远离。

 

  4丶跟一个愿意倾听不同意见的老板。如果一个老板，什么意见都听不进去，他在他下面做事将非常痛苦。

 

  5丶跟一个有实力的老板。如果老板在货品丶资金丶团队上都毫无优势，难以成功，要远离。

 

  暂时只想到这么多了，就写这么多了。总之碰到一个好的老板非常困难，遇到了就要好好珍惜，努力干活。碰到了极品，就赶紧撤离。

 

  题外话：考核一份工作是否适合做，主要有几个方面，工资是否够，是否能为个人成功带来帮助，项目是否靠谱。项目是否靠谱，主要看货品供应链能力丶老板战略丶老板人品丶团队实力丶老板资金实力丶类目竞争状况。

 

   暂时就想到这么多了，有人要拍砖，请随意。